UK 인성ᆞ능력 검사 검사 용지는 한 줄에 116 개의 숫자가 줄 지어 있습니다.
인접한 숫자의 덧셈을하는 것이 UK 인성ᆞ능력 검사 작업이므로 한 줄 전체 창 수있는 경우 115 번 작업 한 것입니다.
UK 인성ᆞ능력 검사 본 검사는 1 분마다 호령하여 행 정렬을 수행하지만 호령이 걸리기 전에 가장자리까지 도달 해 버린 경우는 그대로 다음 줄로 이동 규칙이 있습니다.
만약 다음 줄에 옮겨 5 개 계산 했으므로 호령이 걸린 경우는 1 분에 120 개 계산 된 것입니다.
그런데, '보통 사람'은 1 분에 얼마나 작업인가하면 일본인의 평균은 60 개 안팎입니다.
전체 작업량을 30 분으로 나눈 일본인의 "평균작업량 분포는 50 ~ 74 개로 약 60 %, 55 ~ 69 개로 약 40 %입니다.
즉,이 근처에 들어가면 「보통의 작업량 "라고 말할 것입니다.

UK 인성ᆞ능력 검사 작업량은 다양한 연구가되어 있습니다.
우선 또래 집단의 작업량 분포를 보면 두루 존재하는 것이 아니라 평균작업량 가까운 사람이 압도적으로 많고, 멀수록 줄어 간다고하는 정규 분포와 같은 그래프입니다.
"적재적소" 도모 할 작업량이 많을수록 "좋은"인가라고하면 그런 것은없고, 특히 회사에서 사용하는 경우는 상황이나 업무 목적에 필요한 충분한 작업량의 범위가 작업 양이 너무 많아서도 너무 적어도 불일치가 발생할 수 있습니다.
또한, 평균작업량 지역에 따라 상당히 달라, 경제 발전 정도에 따른 삶의 템포에 영향을받을 것으로 추측하고 있습니다.
지금까지의 수검자의 데이터 (※ 국가 또는 지역 전체를 의미하지 않기 때문에주의)에서 보면, 일본, 한국, 중국의 연안, 홍콩, 대만에서는 평균작업량 55 ~ 61 개, 동남아시아와 인도에서 41 ~ 46 개로되어 있습니다.

국가 나 지역과의 비교에서는 평균값뿐만 아니라 분포를 보면 것도 중요합니다. 예를 들어, ASEAN 인력의 작업량 상위 20 %를 모으면 일본인의 평균을 10 % 상회 할 위 그래프에서 간파 할 수 있습니다.
또한 연령에 따른 작업량의 추이도 연구되고 있으며, 어린 시절 성장하면서 부쩍 작업량이 늘어나 성인이되면 대체로 30 대 성장이 멈추는 것을 알고 있습니다.
구체적으로는, 일본인의 15 ~ 16 세 집단의 평균작업량 40 개이지만 성장에 따라 쭉쭉 뻗어 22 세 집단은 60 개에 달한다. 이 근처에서 성장은 완만 해져 30 대 집단에서는 65 개 정도를 유지하지만 그 이후에는 완만하게 하강하고갑니다.
여기에서 아이의 발달 과정을보고, 신입 사원의 성장 대를 측정 할 수 있습니다.

교통 분야의 연구는 작업량이 높은 집단과 낮은 집단과 비교하면 낮은 집단이 더 사고를 일으키기 쉬운 것으로 알려져 있습니다.
해외에서의 외국인 채용도 일본의 일본인 채용과 동일하게 사용할 수있는 수행검사법 적성검사· 성격검사
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남아시아 국내 공급처
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